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其實香港的聽障朋友就業，並不像台灣有立法保障，可以要求公私立機關要定額進用。不過，卻有提供前三個月的就業津貼。提高雇主進用的意願。來看在香港的一家肉品加工廠，由於有社工的介紹，聽障朋友用認真的工作態度，打動雇主的心。
迅速的打上兩個結，聽障的鄧惠民與張家驅，兩人合作無間。
這家香港傳統的食品加工廠，兩年前在香港路得社會服務處的介紹下，開始進用聽障朋友，到現在已經有三個人在這裡工作了。
香港食品工廠董事經理 羅長俊:工作比正常人還要好，譬如說，專心、不會說聊天啊‧
能夠發現聽障朋友的就業優勢，主要是因為有社工的協助，在工作初期協助他們了解工作流程以及如何和人溝通。還有香港政府也提供津貼。
香港路得社會服務處社工員 李穎佳:大概是每個月3千塊，為期3個月，這是給我們的雇主，嘗試去聘用我們一些聾啞殘障人士。
政府提供津貼，讓這家公司有機會開始認識接觸聽障員工。在跟他們的相處上，老闆也有不少心得。
香港食品工廠老闆 羅錦堯:要給他們一點信心，不要一直盯著他們作事。
香港食品工廠董事經理 羅長俊:要公平對待他們，不光罵某一個人做錯事，如果是一起做的話，就應該一起受罰。
為了拉近跟聽障員工的距離，羅長俊還特地跟他們學學手語。

香港食品工廠董事經理 羅長俊:就問他們這個手語怎麼比，他們就會教我，如果你慢慢懂得手語，他們就會覺得你尊重他。
在互相尊重包容的工作環境中，聽障朋友也做的很開心。
香港食品工廠聽障員工 張家驅:這裡工作開不開心? 開心
香港食品工廠聽障員工 鄧惠民:學習包裝的經驗，還有大家合作溝通，學習溝通。
其實，全球金融風暴，香港的聽障朋友就業也受到影響。
香港路得社會服務處 社工員 李穎佳:經濟不好，很多公司都要裁員，以前他們給的工資有一個水平，可能現在已經開始在減薪。
儘管時機不好，聽障朋友仍然把握每一個機會，而雇主也在接觸之後，發現他們穩定性很高，樂於得到一群好員工。

記者 歐姵君 鄭凱文 香港報導