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勞基法施行細則修正，在16號公告。特休假、給假的方式大幅放寬，在五種年度計算方式中，可以從中選擇對自己有利的。不過有些人可能擔心計算複雜，如果雇主有心吃掉休假，勞工也不容易發現，該怎麼辦呢。今天的新聞見分曉單元，就為您做了一些整理。
我們來看看這五種特休假年度的計算方式。首先周年制，就是從到職日開始算一年。而歷年制，就是從一月一號到12月31號。至於會計年度，則是因應外商公司需求，可以根據該國的會計年度來計算，再來，如果是在教育單位上班，依照學年制就是從8/1開始算。另外，也可以按照勞資雙方約定的年度。
如果在當年度，特休假沒有休完，雇主必須要按日給一倍工資喔。這樣解釋之後，您是不是比較瞭解了呢？搞清楚自己的特休假怎麼算，才能保障自己的權益。
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