20

高雄一間生產汽車晴雨窗的工廠，員工有一半是聽障，原來是因為工作環境很吵雜，老闆發現聽障員工不會受到干擾，工作非常專注，因此聽障員工越請越多。

播放員工訓練影片，但老闆王木榮還用簡單手語解說，因為15個員工裡有7位是聽障。

比德堡公司負責人 王木榮：我們也是抱著嘗試的心態，來試用第一個聽障蕭騰祥，後來他來我們這邊工作的表現還不錯。

5年前，王木榮透過高雄聾啞福利協進會的介紹，晉用了第一位聽障員工蕭騰祥，原本只是試用，但是看到蕭騰祥認真工作的態度，讓王木榮對聽障留下了好印象。

比德堡公司聽障員工 蕭騰祥：工作表現好，老闆看到聾人工作很認真。

比德堡公司負責人 王木榮：因為他們聽不到外界的聲音，比如很多事情的干擾，他們比較能夠專心投入在一件事情上面。

這麼大的噪音還能夠很專注工作，所以聽障員工越請越多，王木榮特地為他們打造無障礙工作環境，像是用來廣播和宣布注意事項的LED跑馬燈字幕機、還有加裝警示燈，紅燈亮表示機器正在運作中，一旦製程完成就會亮綠燈來提醒，更特別的是7個聽障員工中，有兩位是中高齡者，王木榮也貼心為他們設計省力的裁切機。

比得堡公司聽障員工 黃建富：這個不錯，很輕鬆，可以節省力氣。

比德堡公司負責人 王木榮：他的產能，從我們器材設計以後，他的產能可以提升到20%到25%之間。

小小改變，就能夠提高公司產能，王木榮尊重聽障員工有回報。

比德堡公司聽障員工 劉弦育：老闆比較接納身心障礙員工，不管做什麼工作，都會去幫忙、去鼓勵，只要肯努力都會被肯定，這裡的老闆比較好，不像別的公司老闆進去工作，都不會去鼓勵(員工)。

雇用聽障員工，還獲得今年勞委會金展獎的肯定，王木榮說，許多企業不願聘用聽障員工，因為對他們不了解，只要針對聽障特性摒除跟聽力相關的工作，聽障員工就有好表現。

記者 牛暄文 王興中 高雄報導